就业歧视：法律武器尚不锋利

　　熙熙攘攘的求职人潮，传递着人才市场竞争的巨大压力；而眼花缭乱的招聘广告和随处可见的企业招聘摊位，却让求职者感受到一道道就业歧视的门槛，年龄、性别、容貌、户籍甚至血型、星座、姓名……每一个都难以跨越。

　　相貌歧视：以貌取人何时休

　　事件回放：

　　求职遭遇相貌考验

　　许多大学生无奈地发现，用人单位对他们的要求像是挑选“演员”。安徽理工大学的本科生汪波（化名）在某场招聘会上先后经历了七八次“面试”，但用人单位不约而同地对他只有1.6米的身高提出异议；女孩小裴因为身材较胖且皮肤较黑，遭到十余家单位的拒绝。一家培训学校坦白告诉她：“你专业条件不错，但是不够漂亮，将来代表学校上‘公开课’可能会拿不出手。”

　　（原载2006年8月6日《新闻晚报》）

　　专家支招：

　　“用人单位的这些要求是一种歧视。”赫敦管理咨询公司资深职业顾问董维芬说。但是，中国法律关于就业歧视的规定，只有性别、宗教信仰、民族、种族和身体残疾5个方面，不包括形象和气质。求职者很难利用法律来为自己撑腰。

　　能力上的缺陷可以通过努力弥补，但身高、相貌是爹妈给的，这个门槛可能这辈子都迈不过去。“我们可以用外在手段弥补。如果身材偏胖，宜穿深色衣服；个子矮了，可穿高跟鞋；女孩子还可以适当运用化妆改善形象。不过最重要的，还是用内在手段，就是多读书，多学习，增加自信。‘腹有诗书气自华’，有的人并不英俊或漂亮，但走出来令所有人不敢忽视，这就是自信的魅力。”

　　“至于整容，就大可不必了。动刀子风险太大，为了一份工作，这样做是否值得？”董维芬反问道。

　　性别歧视：女性求职者心中永远的痛

　　事件回放：

　　“一上班就要生孩子”，女博士就业遇歧视

　　顶着凛冽寒风求职的长队里，频频传出女大学生、女研究生求职难的消息。有单位甚至打出了“女生免问”的字牌。就连高学历的女博士，遭到公然拒绝的也不在少数，其理由是：光大学就读了10年，再加上12年中小学，女博士最小也该有二十八九了吧，肯定一来上班就要生孩子，还是让她们去别处生孩子吧。

　　（原载2006年1月12日中新网）

　　专家支招：

　　“在国外，如果用人单位在广告中敢公然打出‘女生免问’的字样，求职者可以立即起诉这家企业。然而在我国，虽然有反就业歧视的相关法律规定，但由于缺乏具体的实施细则和标准，求职者很难寻求有力的保护。”江三角律师事务所主任陆敬波表示。

　　董维芬认为，不管怎样，企业招人永远是能力第一。女性的名字不是弱者，提高自己的就业竞争力、练好内功还是第一要义。“据我所知，在沪上某跨国医药公司内，有3个女强人，都在市场营销方面独当一面。她们是女人，可谁也不敢小瞧她们。暂时遭遇到歧视的女性求职者，要相信自己缺少的只是一个机会，千万不能因此失去勇气和自信。”

　　此外，女性求职还要注意扬长避短，在文秘、教师和部分管理类岗位上，女性具有天然的优势。当然，如果特别有专长，也不妨去技工等男性擅长的领域一争高下。

　　年龄歧视：姜不再是老的辣

　　事件回放：

　　52岁技师求职屡遭拒

　　陈师傅今年52岁，做了20多年的电工，掌握了一套纯熟的维修手艺，也取得了技师证。然而，在招聘会询问了近百家招电工的企业，竟没一家愿意接纳他。被拒绝的理由很简单：年龄偏大。南京市一家设备维修公司本来对他的经验和技术很感兴趣，但当得知陈师傅的年龄时，对方为难地表示：公司有规定，要45岁以下。

　　（原载2006年2月26日《扬子晚报》）

　　专家支招：

　　以前都说，“姜是老的辣”，但现在年龄却往往成了无法逾越的鸿沟，几乎所有招聘广告都要求35岁以下。

　　因为社会保障、创新能力、健康等方面的限制，大龄求职者在就业市场上变得不那么受欢迎。但大龄求职者也有自己的优点，比如经验丰富，吃苦耐劳等。如何扬长避短，是大龄求职者要把握的关键。资深职业顾问董维芬出了这些点子：

　　1、心态要平和。不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕别人瞧不起自己，惧怕找工作。应积极到劳动力市场、人才市场或通过其它途径推销自己。

　　2、写简历要有针对性。最好用一封求职信点明自己的突出优势，尤其是以前的工作经验等。

　　3、应聘要求切勿苛刻。不能自恃以前的待遇，而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上。

　　4、积极和年轻人交往。随时更新观念和知识储备，不能落后于时代。

　　策略：

　　法律尚不健全求职者只能扬长避短

　　2003年2月，深圳市一女士通过国税局公务员招考，却因身高不足1.5米而未被录用，于是在1年时间内先后向两级法院起诉，法院的答复均是“不受理”。从全国来看，目前经法院受理并已审结的就业歧视案件，估计最多不超过10件。

　　江三角律师事务所主任陆敬波表示，我国只有《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》4部法律设有关于就业歧视的条文，但基本上还只是一些原则性的规定，在具体的司法实践上缺乏可操作性；另外，就业歧视在我国属于民事法律关系范畴，按照“法无规定不禁止”的原则，在当前用人单位各种就业歧视行为中，除性别歧视外，其他像经验歧视、年龄歧视、身高歧视、户籍歧视、学历歧视等都不属于违法行为。这些都是造成就业歧视诉讼的重要障碍。

　　董维芬补充说，如果企业不在招聘广告中明确提出歧视性条件，而借“名额有限”、“能力不适合岗位要求”之名，行“隐性歧视”之实，求职者更加难以依靠法律维权。面对这种无奈的情形，求职者最终要做的，还是扬长避短，找到最适合自己的岗位，加强核心竞争力的建设，用实力证明一切。