案例篇: 

机智的“开心果”

　　王琳 25岁 外企职员
　　“职场幽默和生活幽默完全不一样。生活幽默是随意的，而职场幽默在很多时候是需要设计的。”王琳说，在适当的时候，幽默的语言和行为会为你的职场表现增色不少。
　　王琳是外语系毕业的高材生，供职于外资企业，经常与“洋上司”打交道。她发现，许多“洋上司”很看重办公室的氛围和员工的工作情绪，不喜欢员工整天绷着脸，也听不惯员工们唉声叹气。偏偏办公室里气氛很沉闷，也难怪，紧张的工作、频繁的加班，谁还高兴得起来呢？
　　生性开朗的王琳开始有意无意地扮演“开心果”的角色，希望可以活跃办公室的气氛。一天，“洋上司”麦克不小心打碎了咖啡杯，爱干净的他担心会引来蚂蚁，并认为打碎杯子是不祥的预兆。眼看麦克的脸色“晴转阴”，王琳马上拿起抹布帮他清理桌面，并笑着说：“你放心吧，不会引来蚂蚁的，中国的蚂蚁只喜欢喝茶，不喜欢喝咖啡。还有，中国有句俗话叫‘岁岁平安’，杯子碎了意味着年年平安。”
　　被王琳这么一逗，麦克忍不住笑出声来，火气消了大半。午饭时间，王琳还牵头让大伙一起买了个咖啡杯送给麦克，杯子上画着一个夸张的笑脸，这可爱的礼物又一次让麦克开怀大笑。
　　点评：
　　办公室里常常会发生一些不愉快的事情，从而使同事和老板的情绪一落千丈。这个时候，“开心果”便有了用武之地，说上几句幽默的话，缓和气氛，调节大家的情绪。这一来可以展示他的幽默气质，用亲和力感染同事；二来也会给上司留下好印象，跟做好文案、跑大单子得到的效果是一样的。

忧郁的“周星驰”

　　郑斌 28岁 广告公司职员
　　最近，被同事称为职场“周星驰”的郑斌，被心理专家诊断患上了“社交忧虑症”。连他自己都不敢相信，“忧虑症”会跟“周星驰”扯上关系？
　　在同事眼里，郑斌能力强、涉猎广，性格活泼、开朗。每天的午餐时间，都是他的“秀场”，大家喜欢围坐在一起，听他说东道西。郑斌幽默、搞笑、夸张的“表演”方式常常把同事们逗得前仰后合。
　　刚开始，郑斌也乐于成为公司的“开心果”，爱把自己看到的、听到的或者亲身经历的趣事和同事们分享。可是后来，“观众”越来越多，对“剧情”的要求也越来越高，这给郑斌造成了一定的压力。
　　为了天天有“新料”，郑斌每天晚上都要花时间准备第二天的谈资。有时到了中午，手头的工作还没忙完，同事们已经围上来了，他只好放下手头的活，勉强挤出笑容，给同事们唱一出好戏。
　　一段时间下来，郑斌变得不爱说话了，下班后拒绝一切邀请，逃避各种社交活动。一回到家他就躲进自己的房间，也不和父母说话。不仅如此，一向性情温和的他变得易怒起来，常常为了一点小事和父母发脾气。
　　点评：
　　职场“周星驰”固然能给同事带来欢乐，并为自己赢得不错的人际关系，但在现实生活中，不是每个人都能成为职场“周星驰”。如果没有这方面的特质，而是刻意把自己设计成这种风格，那么时间久了，必然会给自己带来心理压力和困扰。就象郑斌这样，为了扮演好“周星驰”的角色，透支了自己太多的精力，以至于患上了心理疾病。

分析篇

“周星驰”有哪些特质

　　职场专家认为，外向、开朗、爱说笑并不是成为职场“周星驰”的充分条件，除此之外还要具备以下特点：
　　高人一等的EQ
　　很多成为“周星驰”的职场达人，都是因为忍受不了办公室里压抑的气氛，想调动自己的幽默细胞让气氛活跃一些。这样的人无疑需要有高人一等的社交EQ。他们需要察言观色，知道在什么情况下该说什么样的笑话，可以调动气氛又不至于太离谱。这样的人一般人缘都不错，在同事们心目有着不错的形象。
　　老少皆宜的亲和力
　　光有当“周星驰”的良好愿望还不够，还要具备不错的亲和力，要让公司里的男男女女、老老少少都捧你的场，否则一番费劲的表演后，不见得能赢得“好票房”。
　　不计形象放得开
　　荧幕上的周星驰有一个特点：为了达到搞怪效果而完全不顾个人形象。职场“周星驰”也要有这个心理素质，不过分看重个人形象，不怕看不惯之人在背后指点议论，幽默的语言，夸张的肢体动作……为了效果，不计其他。
　　新鲜、丰富的谈资
　　以上几点都是从人的特质上来说，而从能力上看，职场“周星驰”最可贵的是拥有丰富的信息。同事们喜欢围着“周星驰”，是因为他有很多稀奇古怪的、爆炸性的谈资，其中很多还是第一手资料，这些或新奇、或八卦的话题能让大家感到轻松好玩。

幽人一默，还需小心

　　周星驰是电影票房的保证，可职场“周星驰”如果不注意表现的时机和尺度，则可能给上司留下不够沉稳的印象。通常情况下，只有在恰当时机、恰当环境下说恰当的话、做恰当的事，才能博得上司的欣赏和重用。而职场“周星驰”们有个通病，就是为了获得更好的幽默效果，便无所顾忌，想什么说什么，这就容易踩到“地雷”。
　　尤其需要提醒职场“周星驰”注意的是，幽老板一默时，千万慎行。比如，当你的“洋上司”还没有适应中国文化之前，你要特别注意言辞。如果因为一些文化上的差异冒犯了上司的威严或是信仰，不但无法达到开心的效果，还可能丢了饭碗。为此，职场专家的建议是，当职场“周星驰”之前，要先了解清楚老板和同事们的底线和禁忌，切勿拿别人隐私说事。
　　此外，当惯了“开心果“的人，要转型比较困难。试想，一个天天开玩笑、老是逗乐的人，能在同事们心目中树立威信吗？一旦有提拔的机会，老板会充分信任一个“没正形”的人吗？这，或许给“周星驰”的职场生涯带来了一些障碍。■