如果你置身眼花缭乱的人才招聘场所却一头雾水，如果你是一名在别人眼里应该春风得意的职业经理人却总想着换一种活法……那么，你一定是缺少对自己职业生涯的科学了解。近年来，一项和个人的成功发展相关的学科——职业生涯规划，开始逐渐影响中国的职场，越来越多的人倾向于通过系统的职业规划改善自己的职业心态，增强职场适应能力。日前，代表业界最高水平的“中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF全球峰会”在北京召开，数十位国内外具有影响力的职业规划专家，以“职业生涯规划的国际前沿技术与实践”为核心主题进行对话，将我国职业规划学科热度大大提升。

实践滞后于理念

在西方，职业规划与职业指导被视为“积极劳动力市场政策”的重要组成部分。职业生涯规划在很多国家已成为一项产业，并得到政府立法的肯定与支持。当职业测评成为过去式，更为严格和科学的职业生涯规划，已然成为职业规划发展的钥匙。而全球职业规划师(GCDF)项目，正随着美国咨询师认证管理委员会(NBCC)的鼎力推广，成为职业发展、职业生涯规划和职业咨询领域的全新风向标。

我国的职业生涯规划学科才刚刚起步，行业成熟度不高，业界对国际最新的职业规划实践缺乏了解，从业人员的工作开展思路、方法论均需要提高。在社会层面，职业选择还基本保持着父母亲友建议、影响和安排的传统惯性，“接受第三方提供的职业指导服务”需要一个理念转变过程。尽管如此，我国职业规划在学科层面上的丰满仍然产生着越来越大的影响。

此次峰会由国家外国专家局、中国国际人才交流协会与美国职业发展协会(NCDA)、美国咨询师认证管理委员会(NBCC)联合主办，GCDF中国项目中心(北森)承办，北京大学、中国国际人才市场和全球最大的人力资源供应商之一荷兰任仕达集团、华夏心理网等专业组织共同举办。如此阵容，体现出职业生涯规划在我国日益上升的人气，并大大促进还处于初级阶段的中国职业规划行业发展，实现其从理念传播向实践和应用层面的迈进。

帮困惑者找到适合角色

大学毕业后，T先生开始接受一家人才机构的服务。在这个机构，他参加各种实习，逐渐丰富了工作经验。如今，他又面临着一次职业选择机会，他把简历交给了这个机构。几天后，他得到通知去面谈。一位十分专业的工作人员接待了他，专业人员对T先生职业气质、专业走向和能力特点逐一评估，此时，T先生对自己的职业取舍有了更清晰的认识——不仅明了了自己的真正优势，也找到了未来的努力方向。同样，在这个机构的帮助下，T先生很快找到几家适合自己的目标企业。最终，T先生与其中的一家签订了合同。虽然，这家公司给T先生的报酬不是最高的一个，但T先生明白，选择这家公司他将会工作得非常愉快……

这是一名求职者一次成功职业规划指导的经典闪回。

职业生涯规划就是用科学专业的咨询服务，为求职者找到最适合自己的职业发展路径，让职场人少走弯路，个人价值得到最大限度的实现。

参加峰会的欧洲第一、全球第三大人力资源服务机构任仕达集团负责人认为，帮助个人和企业寻找到契合点，是职业规划的核心。据介绍，接待困惑的职业人咨询，首先看其简历是否完整，通过他的工作背景大概推断其能力。接下来，约访面谈，目的是看这个人职业冰山下面隐藏着什么，求职动机是什么，经过综合了解，看看有什么公司适合他。之后，查询有关适合的公司信息，通过协助来询者谈判他们满意的工资，从而帮助他们完成职业的转换。

任仕达集团北方区总经理石瑾告诉记者，职业规划的技术应用是整个服务的核心环节。真正的职业人不是为找饭碗，而是要找到倾心的工作，职业规划机构最有价值的作用，就是帮助白领阶层把规划的意识落到实处。

专家认为，我国的职业规划尚处于理念接受阶段，由于专业人员稀缺，在可操作层面上相对滞后，因此，细分的、比较人性化的职业规划实践基本空白。2004年，GCDF(全球职业规划师)项目正式登陆中国，目前中国接受GCDF培训的学员已超过600名。GCDF中国项目中心在职业规划领域的努力，为我国职业规划发展，注入了新鲜养分。

新环境带来新变化

专家认为，经过几十年的发展，在全球化大背景下，西方成熟的职业生涯规划行业出现了许多新动向。

美国职业发展协会主席宗耀民博士认为，全球化、科技发展、环境因素、机会的结构和多样性、工作的意义等，给职业生涯规划行业发展带来新的模式。比如，非线性模式和循环。

按经典的大循环理论，每个人都是经过成长期、探索期和建立期，这种比较单纯的一线性的生涯发展轨迹。然而，现在的职业生涯更多呈现的是多线性，各种循环都有，比如女性，工作一两年或结婚生孩子以后，可能回到家里当全职家庭主妇，几年后小孩长大了，她们又选择回到工作中去，完成一个循环。现在，越来越多的人有非传统性的职业生涯发展情况，表现出非线性的模式和循环，给职业规划服务提出新的课题。

随着职业规划学科对服务对象理解的日益人性化，职业咨询开始更加深入职场人自我认识的死角。宗耀民博士说，促进自我效能应该是职业咨询努力的新方向。他认为，很多时候人们的行为是受理念影响的，如果一个人觉得自己做不了一件事，即使他有能力也不会去做；事实上大部分人达到的成效，都比他们事实上的能力要低。这是忽视自我效能的负面影响。职业生涯规划，就是要帮助每一个人增强自我效能。