| 三明在线 nhxxg.com 2008-05-01 18:54:12 【我要投稿】【打印】 【关闭】文字大小:【大】[中】【小】 |
从软件外包的待遇谈起
(探讨产业结构问题)
这几年随着国内信息产业的低迷，越来越多的软件公司把目光转向国外，导致“软件外包”成为新的潮流和行业发展方向。其实外包就相单于公司扮演打工者身份为国外的软件公司提供技术服务，没有自己的知识产权。外包实际上经营的是技术劳务，而国外的软件公司经营的是软件产品，两者有重大区别。按道理说，经营产品肯定利润更高，员工待遇利所当然要高许多。但是，从国内的实情上看，做软件外包远远比自主开发产品利润丰厚许多倍，以员工待遇来说明：在国内，自有产品的软件公司给资深工程师待遇介于4000~6000之间，一般的大多是3000左右，也有很多在2000徘徊；但是从事外包的软件公司提供的待遇具有很大诱惑力，比如一家对日外包的公司，赴日工程师月薪1万~3万之间，同等水平的工程师待遇差三倍，而这些公司仅仅是给人家当作代码工人，即软件灰领的收入。可以想象，国外本土软件工程师的待遇应该是外包的几倍，那么就是月薪10万左右了。
为什么会产生这么大的悬殊，可能有很多方面原因。有可能是本土社会人士对软件价值缺乏认识并且严重低估，也可能是本土竞争过于激烈，软件公司自我贬低了价值。国外软件公司为什么能提供高待遇，他们凭什么？利润的支撑在哪里？事实上，我们或多或少会有这种潜意识：美国和日本的软件外包待遇很高，而且市场空间也很大，同时美国和日本也是世界经济强国。我想，这跟发达国家能正视生产效率，不抱偏见，从投入产出比角度做到大投入高产出，才造就旺盛的信息化需求，也因此提高全国各种产业的工作效率和创新精神，从而产生更高的产品质量、更高的生产能力。这里以一家类似中国的三甲医院作比较作对比，看看两者在投入上的差距：象福建省档次很高的“福州军区总院”，可能内部技术力量更高，利用内部研发人员，在本院信息化管理方面5年内投入大约3千万元，但是在日本同级别的医院，其信息化投入是1亿美元，相当于人民币7~8亿元，如此可以看出，日本软件公司待遇高的原因。在医院投入如此，在其他的生产制造企业投入一样是天文数字（对我们来说），假如中国一个物流集团企业在信息化投入是3万元，则日本同等规模的物流企业可能会投入300万到3000万，则最终的结果明显会不一样，大额投入的企业让人感到大气和实力，竞争力似乎无法阻挡，再加上科学的管理方法，则企业的竞争力肯定更强。同样，在生产性企业更不用说了，他们的投入肯定是我们企业投入的几十倍，难怪，同样的技术开发，小小的日本对人才需求总是供不应求，而面积是人家几百倍的我们国家，人口密度不比日本高，但是也存在人力资源过剩，这跟整个社会不注重合理投入，自己抑制创新和改善所造成的，其实消费不仅仅是个人的日常消费，也代表企业的总体投入水平，如果各个企业注重改善效率、改善质量，则人们可以享受更高的产品质量、更高的生活质量，同时资源利用率也更高，社会对环境和资源的破坏就更小，这会的持续发展就更有利。相反，我们的产品价格过低，导致恶性竞争，劣质产品增多，资源破坏严重，市场压抑。。。等等问题。假如，每个企业都注重提高产品质量，一个企业为另一个企业多创造机会，同时在提高质量的同时提高产品价格，则整体的消费水平提高、就业形势改善，各个地方的生活水平提高、环境更干净、文明程度也会不断提高。相反，如果我们谁都不理谁，每个人以自己多几个钱而在别人眼里炫耀，造成整个社会互相压制，只有少数人能用高质量产品，大部分人用劣质产品，导致资源浪费极度严重，一方面富有的人为了炫耀，即使高质量的产品也随意浪费，不是尽量发挥价值；另一方面，低消费人群使用低质产品，使用寿命短，不断更替产品，造成废品垃圾成倍增长。不注重产品质量、低价格、不注重投入的后果是产品消耗严重、浪费严重，社会消费压抑、就业低、区域发展不平衡、贫富更加分化。
低价格产品策略其实是不利于整个社会发展的，有人说过，企业不赚钱才是对社会不负责任，就是犯罪。其实有道理，企业不赚钱，一方面生产力不能提高，劳动积极性减低；另一方面就业空间减少；第三，市场需求互相压制。其实，高质量高价格是对社会促进的，人们提高水平靠的是产品质量所附带的劳动服务，其实享受的是人类的间接服务，而不是产品资源本身。越是落后的地区和国家，对资源的依赖越强，因为消费更多依赖于资源本身，而不是产品背后的人类服务。我们说服务性消费，并不代表桑拿、歌厅之类，其实日常消费品中蕴涵的劳动服务才是更重要的，我们不能再为低层次的消费感到满足，更应该为高层次消费而努力。人们可以想想，为什么日本的很多消费品，就是小小的碗快，价格更高、但是更有吸引力呢（虽然现在从善抵制，但是这些店还是很红火,从事实角度说话）。因为，这些产品赋予更多的人类服务价值，让劳动产生多余的价值，他们把服务转变为生产力。而我们要是只注重资源消费，劳动力层次都要求不高，人力资源也不需要，因为制造的产品根本不含多少劳动力成分。从这可以看出，为什么出口型企业对人力资源需求更旺、待遇也更好的原因了吗？我们的社会，也需要向注重服务性消费方向发展，服务要从方方面面体现，而不纯粹是第三产业。
扩大内需其实就是提高消费水平，如果仅仅是增加购买力，这个需求肯定不长远，因为大部分的购买只是浪费，根本用不上，资源浪费的结果是短期需求提高，长期却破坏了实际需求，只能导致社会消费结构和消费层次在降低。当前的情况在这方面表现比较突出点。
社会需要建立起为服务支付消费的意识和习惯，不论直接服务还是间接服务. |
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| 责编:中翼 来源:厦门中翼http://www.zhongyisoft.com [进入论坛] |
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