一是履行职责环节。根据各阶段工作重点，及时下达目标任务，采取“走下去”和“请上来”的办法了解进展情况，指导督促各所站认真履职。 二是培训提升环节。举办综合业务培训班一期，召开以银华社区和安仁乡为典型的经验交流会，提升业务人员素质。 三是考核激励环节。实行定期考核，对工作表现好的，推荐为年终评先评优对象。 目前，全县已建立13个乡（镇）劳动保障事务所、5个社区劳动保障工作站。
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