一是履行职责环节。根据各阶段工作重点,及时下达目标任务,采取“走下去”和“请上来”的办法了解进展情况,指导督促各所站认真履职。 二是培训提升环节。举办综合业务培训班一期,召开以银华社区和安仁乡为典型的经验交流会,提升业务人员素质。 三是考核激励环节。实行定期考核,对工作表现好的,推荐为年终评先评优对象。 目前,全县已建立13个乡(镇)劳动保障事务所、5个社区劳动保障工作站。
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