| 本报讯“加工资了！以后我们村主干每个月又增加了200元的绩效补贴。”5月9日，建宁县黄埠乡桂阳村支书张文华看到《关于建立村主干激励保障机制的通知》时高兴地说。和张文华一样，全县还有188名村主干可享受此待遇。
基层组织要巩固，不能苦了村干部。针对农村税费改革后村干部工资偏低、人心不稳的现状，建宁县从关心、爱护村干部的角度出发，出台了《关于建立村主干激励保障机制的通知》，通知规定，村主干工资由固定补贴和绩效补贴两部分组成，固定补贴按财政对村干部补助标准每人每月200元执行，从今年1月起，给在职村支书、村主任每人每月增加200元绩效补贴，让在职村主干在经济上得实惠。
同时，为了使“村官”吃上“定心丸”，这个县还建立了离任村干部生活补助制度，规定连续担任村支书或村主任9年以上或累计15年以上还是农民身份的，在任职期间或离任时没有参加农村社会养老保险，离任后又没有领取任何生活补贴的，男满60周岁、女满55周岁后，采取差额补足的办法，按照每人每月80元标准给予补助。
经济上得实惠，卸任后有依靠，这一举措在当地干部群众中引起热烈反响。桂阳村张夏周连续9年担任村主干，他感慨地说：“党和政府没有忘记我们，就冲这一点，当村干部，值！”（思兴余福华耀）
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