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“今年我们村已向上级申请将这条路列入村道硬化计划，虽说这不是我履职承诺范围内的工作，但市里开展的培养百名优秀村干部活动，让我们更加深刻地感受到村干部待遇越来越高了，有奔头了，我们更要为村民多办实事。”近日，赶到正在维修建设的村道施工现场、督促施工进度的王丽丹感慨地
说。
王丽丹是武夷街道樟树村支部书记，4月25日，她被武夷山市委组织部列为首批优秀村干部推荐人选。
去年初，武夷山市开展培养百名优秀村干部活动，计划用3至4年时间建立起一支由100人组成的优秀村（居）干部队伍。进入百名优秀村干队伍的村干部，在党组织换届选举中，将被优先推荐为支部委员候选人；优先推荐作为先模候选人和各级人大代表、政协委员的候选人；在政策允许和条件符合的情况下，优先获得参加乡镇公务员招考的资格。
为促进武夷山市800多名村干部的工作积极性，确保培养的优秀村干部的先进性，从2007年初开始，武夷山市给在任的村干部定下五条“规矩”：一是村两委履职承诺制，即在任期内，要将三年规划和各年度工作目标向村民做出承诺；二是自治自建理事会制，即对村两委和村干部做出的承诺，由村民自治自建理事会予以监督、评定等级；三是重大村务决策“4＋3”工作法，即村干部在实施涉及村务的重大事项和村民切身利益的事情时，必须按照“提出议案－商议方案－审议方案－票决方案”四个步骤进行民主决策，还必须张榜公示3次，让群众的知情权、参与权、决策权、监督权得到落实；四是村干部工作“三项制度”，即半年讲评制、实绩公示制、工作问责制；五是村级班子工作绩效量化考评制，从发展能力、组织能力、管理能力、服务能力四个方面予以考评。这些制度都与在职村主干养老保险、优秀村干部推荐培养、村干部任用、奖惩激励等工作机制结合。
今年4月，首批30名优秀村干部人选经过严格的考核评选出炉了，村干部们对这项荣誉非常在乎。王丽丹说，这是评判我们工作好坏的一个砝码。也正因为村干部的“在乎”，武夷山市115个行政村800多名村干部2007年承诺的1917项工作，完成了1821项，完成率达95％；许多没有向村民承诺的民生工作，村干部也愿迎难去做，第一季度全市农村不在村干部履职承诺范围内的工作已完成132项，正在实施的有191项；村干部用在村务管理、为村民办实事上的时间更多了。星村镇黎源村支部书记吴明生当了9年的村干部，他告诉记者，以前当村干部可做可不做的就不做，现在是不仅要做，而且还愿意多做并做好。 （综合报道） | 
