两眼一睁，忙到关灯

　　章行和王东是大学同学，毕业后一起进入一家颇有名气的广告公司。
　　同为职场新人，章行和王东的表现截然不同。王东踏实肯干，每天忙得像陀螺一样，甚至顾不上和同事闲聊两句，下了班还常常加班到深夜，用他自己的话说，就是“两眼一睁，忙到关灯”，也不知道自己每天都忙些什么。章行则是典型的职场“坏小孩”。王东需要花一天时间完成的工作，他就想方设法在半天内完成。工作之余，他爱找同事们聊天，一到下班，他总是准时离开。想要他周末加班？简直不可能。
　　可是，一年后，章行业绩突出，被提升为部门主管，王东却表现平平，仍在原来的岗位上继续着他忙碌的日子。“我花在工作上的时间比他多，为什么升职的不是我？工作耗尽了我的时间和精力，为什么却看不到前景？”王东很困惑。
　　点评：
　　如今，越来越多的上班族成了长时间工作者，只是有的人忙得充实、有奔头；有的人却手忙脚乱、失去自我。很明显，王东和章行的工作量差不多，前者工作起来有章法，不让自己太累又能提升业绩；王东却是典型的瞎忙———每天不停地忙，甚至超时工作，却不知忙些什么、为什么而忙，这正是他的致命伤。
　　职场专家认为，不管是为了获取高薪，还是为了锻炼自己的能力，忙都得有个目标，穷忙，瞎忙，到头来只会是一场空。那么，如何从“穷忙”的漩涡中挣脱出来，做工作的主人呢？专家认为，做好职业规划是关键。有了职业规划，职场人士就有了清晰的职业目标，从而有的放矢，这样，对职业的认同度、对工作的主动性就会大大提高，再忙再累，都是有价值的。
　　对于王东这样的瞎忙者，职场专家的建议是：增强时间观念，制定一个日程表，安排好每天的工作内容，上午要做什么、下午要做什么，甚至每个小时要做什么。把时间统筹安排好，工作有目的，就不会穷忙，瞎忙。

没有功劳，也有苦劳？

　　天晨跳槽到这家公司快一个月了，岗位还没正式确定，因此派给她的活不多，经理只是叮嘱她尽快熟悉制度和流程。天天就干一些杂活的天晨，总感觉有劲使不出，浑身不自在。同时，她又暗暗担心，同事都埋头干活，而她却“无所事事”，会不会给上司留下不好的印象？思来想去，天晨决定主动出击，没事找事忙。
　　看到同事小希忙得没时间打印资料，天晨就主动拿了资料去打印；技术部同事打来好几通电话催玲子把写好的技术开发文案送过去，可玲子忙得脱不开身，天晨就替她跑一趟；秘书小蔡忙着整理会议材料，工作量比较大，天晨就帮着打字。不想有一天，天晨急匆匆地帮小蔡送文件时，在走廊上被经理叫住了，经理的一句话话问得她不知所措：“你天天来回奔走，到底在忙些什么？”
　　看来，在经理的眼里，天晨忙的都不是“正经事”。这让天晨很不解，闲着也是闲着，找点事情干也错了？
　　点评：
　　不少职场人士新到一个公司时，往往会大力发扬“雷锋精神”，别人干的事情我抢着干，别人不干的事情我也拼命干，希望以此博得一个勤快努力的好印象。这本是好事，但很多人会走向一个误区，即让上司觉得你尽瞎忙，没有安心做好本职工作。
　　职场专家指出，职场中经常出现的情况是，你手里的项目还没有忙完，当上司分配新项目时，你又自告奋勇地接下新项目。结果忙到最后，两个项目都没能完成或较好地完成。
　　“没有功劳，也有苦劳”的想法使得很多职场人士学会了装忙，但装忙也可能出现问题。比如，明明过了下班时间，没事找事忙的人就是不肯离开工作岗位，加班成了一种常态，这反而会给人一种工作效率低下的印象。不要以为上司天天看到你勤奋加班便会在心里夸你，其实，在他们看来，工作统筹能力的强弱和有效工作时间的长短成正比。工作统筹能力强的人，能够按照事情的轻重缓急进行合理安排，把已经确定的任务罗列出来，并逐一安排时间；他们懂得把工作分解，将类似的工作归在一起，把大部分精力留在重要的工作上；他们始终会给自己保留一定的喘息时间，用来应付工作中各种各样的变化。所以，没事找事忙的人，要小心，可能会给上司留下不好的印象。