一是品牌培育突出重点。开展导游、农家乐等旅游服务职业技能培训，该专业每年培训学员占总学员的1/3以上，转移就业率达100%。
二是工作开展有机结合。与新农村建设“企业援村”活动相结合，95%的富余劳动力经阳光工程培训后实现转移就业。
三是宣传发动扎实有效。举办首届劳动力转移就业专场招聘会，组织52家县内外企业参加，提供就业岗位2300余个，现场签订就业协议1086份；开办“空中课堂”，在泰宁电视台周期性播放引导性培训内容。
四是规章制度健全落实。在认真落实阳光工程“公示制度、第一节课制度、台帐制度、月报制度、检查验收制度”等五项制度基础上，建立了“例会制度”、“光盘记录制度”，保障“阳光工程”的顺利实施。
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