截至目前，全县已有2000多名务工农民回乡创业，他们有的投资办厂，有的搞种养业开发，累计办起经济实体300多个，带富村民3000多户。

    记者近日对部分回乡创业人员进行了采访。

    刘方海：回乡创业大有作为

    6月15日，建宁县黄埠乡罗源新村建设点，工人们将一片片彩色的水泥瓦片铺到房顶上。

    这些彩瓦来自建宁县宁海彩瓦有限公司，创办人叫刘方海，建宁客坊乡人。

    刘方海早年做木材加工生意，亏损了十几万元，无奈之下，他只好外出打工。刘方海在湖北一家木材加工厂里做工，凭着勤奋与智慧，从普通工人一步步做到中层管理，再到和他人合作，参股经营，并最终拥有了属于自己的事业。

    经常在外面跑业务，刘方海发现安徽、湖北一带农村房子很有特色，房顶上用的是彩色的水泥瓦。这让他十分好奇，开始有意识地收集这方面的资料，还结识了一些彩瓦加工业的行家。

    虽然漂泊在外，但刘方海的心却始终记挂着家乡，每年春节都要回来。

    2006年，回家乡过春节时，有朋友劝刘方海回乡发展，刘方海也有这个心思，因为那时候，长江流域进行水土治理，木材加工业原材料紧缺。

    刘方海想在建宁建一个彩瓦加工厂，心里却还有所担心。县老区办知道情况后，上门拜访刘方海，告诉他，县里正在实施“回归工程”，将为在外的建宁籍人士回乡创业提供细致的服务和优惠的政策。

    刘方海下了决心，投资100万元开办了宁海彩瓦有限公司。

    开办之初，县老区办对这个项目全程跟踪服务，从选址到办理执照，从招工到联系原材料，都给予了细致的服务，这让刘方海深受感动。

    第一批产品生产出来了，销路是个问题，刘方海开始在户外和电视上打广告，但短时间内收效不太明显。这时，老区办又带着高峰村村民李茂盛前来考察，李茂盛在村里搞“森林人家”餐馆，需要新建几间房子，见彩色水泥瓦价格与普通的粘土瓦差不多，牢固耐用，并且外观漂亮，于是订购了一批。就这样，在老区办的帮助下，刘方海逐渐拓宽了产品销路。

    刘方海发现，这些年有越来越多的企业回迁，人才回流。对此，他感慨地说：“如果每个在外的建宁人都能带回一个项目，那么建宁的发展将更快速！”

    “下一步，我要在扩大农村市场的同时，想办法打进城市市场。”刘方海对未来信心十足。

    杨远祥：把工厂搬到家门口

    和所有成功人士一样，杨远祥的经历同样坎坷。见到他时，他正在工厂的办公室里与客商联系业务，以至于我们聊天时常被电话声打断。

    就在时不时响起的铃声中，杨远祥讲述了他的奋斗历程。

    杨远祥是建宁县溪口镇人，十几年前，他和当地大多数年轻人一样，一过完年就背井离乡到广东务工。

    没有一技之长，杨远祥只能在一家表带厂打工。几年下来，和他一同出去的不少人已返回家乡种田，杨远祥却坚持了下来。因为他心中有一个梦想：要开一家属于自己的工厂。

    那时候，杨远祥看到手表带销路好，就约了几个干同行的老乡，买来原材料，晚上加完班，租用别家工厂的机器加工，就这样，杨远祥赚到了第一桶金。

    随后，他们用赚的钱买来机器，租好厂房，开了一家小小的表带加工厂，工人加老板，总共才八个人。“每一项事业刚开始都很艰难，但这是创业的必经之路。”面对创业的艰辛，杨远祥述说得很平淡。

    就这样，杨远祥成了一名小老板，过着平静而富足的生活。

    每次回乡，杨远祥总要和朋友们聚一聚，在闲聊中，得知家乡发展迅速，对回迁的企业有不少优惠政策。反复考虑后，杨远祥决定把工厂搬回来。

    这个决定妻子却不同意，理由很简单：在广东，原材料购买和运输都十分便捷，回建宁后，交通不便，生意肯定会受影响。

    杨远祥耐心地为妻子分析：工厂迁回家乡，人头熟，办事方面；尽管运费会有所增加，但与大城市相比，建宁的人员工资相对来说会便宜些；更主要的是，把工厂搬到门口，有了归属感，不再是漂泊在外，无依无靠。

    说服妻子后，仅一个月时间，在溪口镇政府的帮助下，杨远祥的新工厂开工了。工厂专门加工钱包等小型皮件，他还注册了自己的商标，有时也做一些来料加工，这些产品全都经过第三方销往俄罗斯。

    为了尽可能地吸引工人，杨远祥自掏腰包，为工人办伙食，工人一日三餐的伙食全部由工厂免费提供。对此，杨远祥说得很实在：“我也是从打工者一路走过来的，赚钱的辛苦我太了解了，我所能做的，只是用真诚留住工人的心。”

    杨远祥这样做有他的道理：近年来，建宁县工业得到发展，工人短缺成为事实，如何留住现有工人，吸引返乡务工人员是一个现实问题。杨远祥介绍说，他的工厂里有工人七十多人，实际上，如果工人再翻一番，他的企业也需要。

    “国家在发展，建宁在发展，把目光放远一些，前景依然看好。”杨远祥说，做生意贵在坚持和信心，只要有这两样，希望之路就在每个人的脚下。

    谢洪金：我有一个梦想

谢洪金在车间指导工人如何注意加工细节。

    6月14日，又是一场突如其来的阵雨。雨后，记者走进建宁县宏圣公司的服装生产车间，只见一位戴着眼镜、个头不高的年轻人，正在电平车旁，和工人们交谈着什么……

    随行的公司周总经理告诉我们，他就是谢洪金，是厂里的生产主管，负责管理40多名工人。

    初见我们，小谢有点腼腆。他告诉我们，他是客坊乡水尾村人，今年33岁。1996年高中毕业后，在家种过地，当过烟技员。虽说当时一年辛苦劳作赚不了几个钱，但是波澜不惊的小日子，还是让他有些满足。如果没有老乡的邀请，他现在应该还是一名日出而作、日落而息的农民。

    1998年底，随着春节脚步的临近，村里外出打工的年轻人陆续回家了。他们手中带着大包小包的礼物，嘴里谈论的也是山外那精彩世界的故事。他们的见识，他们的穿着打扮，他们内心的变化，让小谢有些吃惊。

    特别是和自己一起长大的小杜，原先在生人面前说上几句话都会脸红，如今他在泉州一家服装厂里当上了车间小组长。听他说起泉州的见闻时，头头是道。他才在泉州呆了不到两年时间呀！环境，是能够改变人的。小谢萌发了外出打工的念头。

    春节一过，谢洪金把想法告诉了小杜。没想到，小杜一口就答应了。

    在小杜的介绍下，小谢第一次来到了石狮。在当地一家服装公司当上了一名平车操作工。凭着自己的聪明好学，没几个月，小谢成了一名熟练的平车工，每月计件工资由刚开始的1000多元提高到近2000元。但谢洪金没有满足。

    第二年，小谢跳槽到另一家服装厂，由于技术娴熟，他当上生产车间的产品质检员，成了厂里的管理人员，每月有了稳定的收入。

    2006年，机遇又出现在他面前。建宁有一家新办的服装企业，知道谢洪金的情况后，决定聘请他当生产主管。

    虽说自己收入稳定了，但为了自己更大的发展，小谢经过深思熟虑，毅然辞职，回到了建宁，成了这家企业的生产主管。

    服装用料多少，尺寸怎么定，工序如何，这里面有太多太多的学问。但小谢凭借自己扎实的基本功，把这家企业管理得有条不紊。企业发展了，小谢的薪水也水涨船高。

    说起具体有多少收入，小谢笑而不答。但他告诉我们，家里正在盖三层楼房，第二层已经封顶了。

    采访结束，谢洪金在送我们出厂房的路上悄悄地告诉我们他的梦想：“其实，我回到家乡，就是想借这个平台，多学些管理经验，最终，我也要当老板。” （余福、华耀、思兴）