泰宁工商注重年轻干部培养，大力提拔、大胆委任。压担子是泰宁工商着力培养年轻干部的第一步，泰宁工商党组敢于放开手，优中选精，把8名具备业务能力的年轻干部填充到各所副所长、副股长等岗位上去。担子压下来，年轻干部是否胜任，不仅需要鼓励，泰宁工商还采取了找岔子的方式，定期召开年轻干部座谈会，让他们及时认识问题，调整心态和工作方法。此外，他们还鼓励年轻干部多想点子，除了想如何提高业务能力外，还得想怎样以身作则，做好帮、扶、带工作。
（邹小晶）
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