泰宁工商注重年轻干部培养,大力提拔、大胆委任。压担子是泰宁工商着力培养年轻干部的第一步,泰宁工商党组敢于放开手,优中选精,把8名具备业务能力的年轻干部填充到各所副所长、副股长等岗位上去。担子压下来,年轻干部是否胜任,不仅需要鼓励,泰宁工商还采取了找岔子的方式,定期召开年轻干部座谈会,让他们及时认识问题,调整心态和工作方法。此外,他们还鼓励年轻干部多想点子,除了想如何提高业务能力外,还得想怎样以身作则,做好帮、扶、带工作。
(邹小晶)
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