全省绩效评估工作从2005年开始。2007年我省继续在9个设区的市政府和23个省政府组成部门全面开展绩效评估。本年度设区的市政府绩效评估采用指标考核、公众评议和察访核验相结合的方法进行。我市在绩效评估工作推进过程中，坚持科学发展的价值取向，在考核经济发展状况的同时，注意把环境保护、节能减排、社会保障、人口、教育、医疗、卫生、就业、安全，以及城镇居民、农民人均收入等关系国计民生的重要内容列入考核指标，促进科学发展观的落实。从工作实践看，各级各部门绩效意识逐步增强，把绩效评估作为加强内部管理，促进履职尽责的重要措施，注重绩效管理与改进，辅以奖惩措施，有效激发了各级各部门加快发展、争先创优的责任意识和工作热情，绩效状况明显提升。通过开展绩效评估，完善行政流程，提高了行政效率，促进了政府管理方式的创新。与2006年相比，社会公众对我市各县（市、区）政府绩效的满意度都有不同幅度的提高。从具体指标看，社会公众对政府及各委、办、局的整体形象、服务态度、工作效率、工作业绩以及服务海西建设等方面的评价普遍较好。