传统企业突围，技工需求愈发旺盛

　　“年薪10万！”这是福建省晋江都鹏陶瓷有限公司日前为前来应聘的高级技工开出的工资标准。不为人所熟知的是，这家企业正面临前所未有的困境。
“以往陶瓷企业开春后就从不停工的，但现在5月份就有企业部分停产了。”这家企业的经理吴爽介绍道，由于窑炉每次点火动辄要花费数万元，陶瓷企业一般只在春节前后暂时停产以改造检测设备，一旦开工就绝不轻易停产。但今年陶瓷生意明显难做许多，不少企业已经处于半停产的状态。
　　其他不少行业亦是如此，许多身处困境的企业对人才依然大方，纷纷打出“高薪”的口号，四处“挖”人。在晋江高薪聘请技工的广告不时见诸报端，一些技术过硬的高级技工更是成为众多企业哄抢的“金蓝领”。
　　在最艰难的日子，企业不惜重金招聘技工的行为，看似反常，背后其实另有深意。
近年来各种生产要素价格的持续上扬，已经使得这些劳动力密集型企业以往最大的成本优势逐渐丧失，尤其是出口型企业的日子更为艰难，在能源价格不断上涨、人民币持续升值和国际技术壁垒大行其道的情况下，单纯依靠低成本谋市场已经变得不再现实。此时，提高产品附加值，向技术密集型企业转型成了不少企业的必然选择。
　　据泉州市政府发展与研究中心副主任吕涌波介绍，浔兴股份、安踏等行业龙头目前均建立了自己的研发中心，其中不少企业更成为自己所在行业标准的制订者，积极参与到本行业规则的制定中去。
　　当然，转型给企业的软硬件设施尤其是职工的技术水平、知识结构等方面提出了新的要求。晋江市商会副会长、晋江大森制衣有限公司董事长丁荣华说道，如今，企业对职工的知识结构愈发重视，招工时不再一味录用劳动力价格较低的普工，更希望招聘到有一定技术和知识的高级技工。
　　福建三力机车有限公司总经理王更生介绍道，近年来，三力机车的熟练工和技师在员工中的占比每年递增10％－15％，目前技术工人已经占到三力机车员工总数的30％以上，工程师占25％，普工所占的比例已经不到10％，“未来要将技术人员的比例提高到70％”。
　　在此情况下，技术工人在劳动力市场自然分外吃香。泉州纺织服装职业学院副院长丁国强说道，几年来该校学生的就业率一直保持在95％以上，这很大程度上要归功于学生接受的技能培训课程更为贴近企业实际所需。
　　不过，与企业对技工庞大的需求相左，目前劳动力市场上，技工的供应却不尽如人意。福建柒牌集团有限公司总经理洪肇奕认为，这是由于职业教育刚刚起步，专业技术人才仍然比较稀缺，而这也是全国性的问题。

技工行情看涨，企业用工成本依然居高

　　物以稀为贵，技工的身价也是一样。与技工缺口庞大一道存在的，还有企业居高不下的用工成本。
　　福州某机械厂负责企业招聘事宜的黄春华告诉记者，现在有一定技术水准的工人特别是行业紧缺人才，对企业来说就是宝贝，深怕被人挖走。为了稳定“军心”，除了加薪外，这家企业的老板年底还会以私人名义给这些员工发“红包”，动辄上万元。
　　厦门某企业的模具工人林霜前段时间就在考虑要不要“跳槽”，一家外地的企业给他开出了增幅达20％的工资，希望将其招至麾下。正犹豫间，自家老总看出端倪，只好为他提供了相同价码的工薪待遇，最终将他留住。
　　“如今，工人是看哪家企业规范就往哪家走，哪家企业工资待遇好就向哪家奔，这是很自然的选择。” 泉州市劳动就业中心就业科的相关负责人说道。
　　晋江晋成陶瓷有限公司经理傅和林对此表示赞同。在节节攀升的物价面前，从前年开始，晋成陶瓷就不断提高工人的工资水平，仅今年来该企业工人的工资就增长了10％以上，现在其平均月工资已达1500元，而高级技工平均月工资更是超过3000元。
　　王更生也算了一笔账，今年以来其所在企业的工人工资至少上涨了20%，个别工程师的薪酬甚至上涨了50％，特别是新《劳动法》施行后，包括社保在内的各种社会保障措施费用上涨也增加了企业的负担。“当然，该涨的还是要涨的，目前厂里的工人年薪至少在两万元以上，而且，随着物价的走高，工人工资肯定还要进一步上涨。”
　　晋江大赢家服饰织造有限公司的财务经理施萍则告诉记者，现在工人的维权意识变得更强，所在企业的工资待遇不如其他同类企业的话，往往联合起来并由工头向老板要求涨工资。据她介绍，目前同样一件衣服的加工费至少比去年提高0.5元。
　　用工成本的上升给企业带来不小的压力，对此，丁荣华早有心理预期。在他看来，用工成本的提升是劳动力市场价格的理性回归，近两年来，纺织服装行业的工人平均工资至少提升了10％到20％。他表示，企业要作好心理准备，通过加强企业管理、提高产品附加值、节约经营成本来消化这方面的压力，稳定员工队伍的稳定以保证企业正常运转。

财税双向激励，企业与劳动者一同转型

　　针对企业生存环境的变化，以及用工市场的新动向，不少福建企业已经未雨绸缪，纷纷建立内部培训中心，其对员工培训的力度也远甚于前。

　　福建著龙服装有限公司董事长蔡著龙就在最近高薪聘请了人力资源部经理，设立专门部门落实企业的技工招聘和培训问题。柒牌集团也早早建立了自己的培训学院，为员工提供相应的技能培训。据洪肇奕介绍，柒牌集团将在自己的内部员工中挖潜培养高端管理人才，这也是建立培训学院的一大目的。

　　为了从传统的制造型企业转为品牌经营商，提升产品附加值，利郎等品牌企业还加大了对零售人才的培养。今年6月，利郎专门成立了营销管理学院，对下属门店的店员进行系统培训，使其“升级”为专业的导购员。
　　在企业愈加重视技术工人的当下，“打工族”的职业规划也发生了很大的转变，很多年轻的打工者开始重视自己的技能培训，希望真正融入所处的行业。洪肇奕也认为，只有那些重视员工培训、管理规范、能给员工带来不断发展前景的企业才能获得人才的青睐。

　　已经在石狮某服装企业打了一年半工的四川女孩陈丽就准备明年换个好东家。她告诉记者，其实从去年开始，她和厂里的姐妹们就抽空会跑去劳动力市场去瞅瞅看看有没有更好的选择。“听说一些大企业内部都有专门的培训，进去后能真正学门技术，以后就不担心失业了。”她这样解释自己打算换工作的初衷。

　　劳动者技能的提高无疑可以为企业转型提供良好的人才基础。在企业与员工朝各自方向努力之际，国家出台的财税政策也伸出了援助之手。在今年初，个人所得税起征点从1600元提高到2000元，对于大部分工薪阶层来说都是一大利好。据了解，经过近年来的工资调整，目前晋江服装行业普工的月工资已经达到1200元以上，而技工的月收入超过3000元更是常态，个税起征点的适时提高让工人工资收入增加更显实惠。

　　而对于目前正由劳动密集型向技术创新型挺进的企业而言，随着第一批创新型企业日前获批，高新技术企业认定工作即将进入实质操作阶段，企业转型也从中获益良多。王更生高兴地说道，一旦获批高新技术企业认定，企业就能享受15％的企业所得税率，这意味着企业将有更多的资金可用于培养和充实人才队伍，而随着技工群体的渐趋壮大，闽企实现转型也将更有保障。本报记者 张伟伟 通讯员 黄斌 陈文德