| 三明在线 nhxxg.com 2008-08-28 09:28:51 【我要投稿】【打印】 【关闭】文字大小:【大】[中】【小】 |
井喷式发展
现在的厦门，仅展览公司就有大大小小100多家。这些公司多是在近两年内成立的，他们也是发现了厦门会展业的巨大潜力。
厦门市会议展览业协会副会长刘宏说，近年来，不仅是厦门的展览公司遍地开花，全国也是类似的情况。
记者在一份厦门会展协会的工作简报上看到，2008年上半年，厦门共举办各类展览33场，比去年同期增长32%；其中1万平方米以下的23场，同比增长21%；1万平方米以上的10个，同比增长66.7%；上半年展览总面积29万多平方米，同比增长14%。其中以国际石材展、海西汽博会等为代表的展览还被评为优秀等级。
“这与以前的情况相比真是天上地下。”刘宏说，“以前很多公司没有活干，展会场地也是门可罗雀，但是今年展会一直不断，场地和公司也一直都有钱赚。”
行业面临洗牌
当全国的会展业快速发展的时候，厦门会展业又处于一个什么状态呢？
记者从厦门市会展协会获悉，2007年全国规模以上的展会226个，厦门仅有5个，占2.2%；全国49个城市展览面积的排名中厦门以53万平方米排在第21位，与一类城市如北京、上海，二类城市如成都、青岛等差距都很大。
不仅如此，由于目前一类城市的会展业市场已经趋于饱和，很多大公司实施对外扩张战略，开始攻入二三类城市市场，北京、上海的很多大公司开始在全国各地争夺项目，一些城市由于本土企业没有成长起来，而导致沦陷。
刘宏告诉记者，厦门也面临同样的局面，一些小的会展公司目前已经到了举步维艰的地步。
遭遇人才瓶颈
企业面临着洗牌，如何能在此次市场洗牌过程中脱颖而出，巩固地位？最关键的是人才。
一场展览会议的成功组织、策划、操作，甚至一家展览公司的生死存亡，很大一部分是靠人才，靠人才新颖的设计，独特的构思和超强的实践能力。目前的会展业飞速发展，却总让人觉得乏力，就是因为没有一轮又一轮新鲜的人才输入。
“现在刚毕业的学生，只要学过美术或者电脑就敢说自己会设计。”刘宏表示，“等到真正让他动手的时候就傻眼了，即便是做了也是无用功，现在很少能挖掘到立刻上手的人才。”会展业从组织到设计搭建全线对人才的需求，已经到了如饥似渴的地步，很多公司长年对外进行招聘，只要有过实践动手经验的人都成了炙手可热的香饽饽。
刘宏认为，这已经成为制约整个会展业发展的关键因素：“以前，展览公司最大的成本是办公场地，但是现在不同了，最大的成本是人才。”
人才：引进还是培养？
“引进来的人才，会出现水土不服的现象。”这是业内人士的普遍看法，很多国外的人才被引进后，其想法、思路固然新颖，但是不符合中国、本土的审美趣味。
那就只能培训了。这也是刘宏目前的设想，他初步的计划是，由行业内几个比较大的公司牵头，在公司内部举办一个短期的培训班，主要面对刚毕业的年轻人。“行业内部的培训成效非常明显，因为来讲课的都是全国各地的会展精英，讲的也都是实践经验，比较系统，入门快。”刘宏介绍说。
导报记者 香卉辉 实习生 张俊杰/文 黄少毅/图
图片说明：厦门会展业人士都觉得这个行业人才太缺了
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| 责编:林云 来源:海峡导报 [进入论坛] |
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