| 本报讯8月29日，永安市供电公司9名优秀农电工经过报名登记、竞聘报告、面试、群众评议和领导班子拍板敲定后，脱颖而出，担任新一届供电所所长。2名前任供电所所长因年龄因素和工作绩效平庸而被淘汰。这是该公司优化人力资源配置，建立公平竞争、优胜劣汰用工机制的新突破。
该公司有140多名农电工，是公司的“半壁江山”。长期以来，他们扎根农村，服务“三农”，敬业爱岗，无私奉献，为农电事业做出了巨大的贡献。为了让优秀农电工在公平、公开的竞争中脱颖而出，挑起重担，推动供电所工作，该公司于7月中旬下发书面通知，充分发动具备条件的农电工报名，最后有16名在职的供电所所长和具备条件的农电工参加竞聘9个所长职务。8月14日，由公司领导班子成员、人资部、营销部、工会、纪检监察部以及党群工作部等部门负责人组成的考评小组，听取16名竞聘人员的“竞聘报告”，并当场进行面试。面试主要围绕安全生产、降低线损、电费回收、供电所规范管理等热点难点问题。
此次竞聘上岗工作的9名新任所长平均年龄为38岁，比前任下降2岁，9名新任所长中有5名具有大专或本科文凭，其余4名为中专文凭。
(纪瑞如廖建琴肖美梳)
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