美国的失业率自去年底开始一直稳步上升，且截至8月底已有十家商业银行倒闭。华尔街大批金融精英被迫转行，其中华人高管更容易被裁掉，归国的不在少数。目前中国已经有金融机构开始酝酿海外招聘，中投公司也在筹划前往华尔街“招兵买马”。
《每日经济新闻》转述《华尔街日报》报道称，次贷危机发生以来，20%的华尔街员工失去了工作。那些投行精英们有的当起了理发师，有的开饭馆，或是投身教育业、农业。不过转行的大多是美国人，受到中国传统文化影响的华人，很难接受这样的被迫转行。一场大规模的金融人才回流潮正在暗暗涌动。
中国社会科学院金融市场研究所金融研究室主任曹红辉称：“次贷危机爆发以来，我认识的在华尔街从业的华人中，已经有10多位回国工作。”他透露，这些人在华尔街都有多年的工作经历，属于资深管理人士，甚至有的已经做到执行董事，有人近年的分红高达数千万美元。“可是在解雇高层时，华人首当其冲。”
一位已经在华尔街成功创业二十年的华裔人士、Beyondbond公司董事长TedHong表示，华人管理者更容易被裁掉。“能够做到管理层的华人，本来就很少。由于文化差异、国家背景等因素，一旦发生危机，华人管理者的位子就会坐不稳。”而在华尔街从事技术工作的华人被裁比例并没有那么大。
回国之后各谋出路
归国的华人中，有些出于无奈，有些则是想发掘新的商机。去年7月从美国回来，现任上海三宇企业管理咨询有限公司CEO的JeffLi便属于后者。他发现次贷危机对金融业华人的工作以及心理预期产生了冲击，人才回流趋势明显，于是专门回国创办公司，帮助回流金融人才“择良木而栖”。迄今为止，他已经成功为几家外资银行、民营企业的七至八个金融高管级职位，找到了合适的归国人才。
当然，回国以后，中美之间的收入差距是不可回避的问题。2007年中国共有31名金融业高管年薪超过500万元，11位超过千万元，但是这与华尔街相比，只是小巫见大巫。
曹红辉说：“这些回国的资深人士，基本上已经拥有了丰厚的储蓄，挣钱已经不是第一追求，很多人想回国做事业。另外，也有华人高管是通过回派的形式回来的。”
欧美同学商会会长王辉耀表示，部分华人借回流之机，转变自己的发展方向，“在美国中国人做管理的可能性很小，因此搞技术的华人可能回国寻找管理的职位。”另外，“年纪大一些的人，在华尔街失去工作后，干脆直接回国休息了。”
中国留学生就职机会变少
次贷危机的到来，不仅会让那些在职场中摸爬滚打多年的华人面临“失业”危险，更可能让渴望华尔街光环的中国留学生们失去“追梦”的机会。
在美国，金融业本科生与硕士生的起薪基本在七至十万美元。“前几年甚至有的本科生可以拿到12万。”TedHong谈到，“今年很多公司已经不再招聘新人了，我们公司也仅招了三人。对于那些没有工作经验的新人来讲，今年确实是一个很麻烦的时期。很多人可能会回国求职。”
此外，让不少职场新人忧虑的还有签证问题。在美国经济下滑的情况下，工作签证越来越难办。一些公司为了省去麻烦，偏好雇用本国员工。因此很多没有绿卡或正在办理绿卡的华人，受到就业市场不景气的冲击最为严重。
中国金融机构酝酿海外招聘
中信集团人事部人员透露，中信证券与中信银行都在筹划针对海归的招聘工作。中金公司人力资源部的人员也表示，可能将会通过视频面试的方式，招聘海外人才。对于那些没有工作经验的新人，会有比较初级的职位；而中高级职位，则都要求数年的在美工作经验。
另据知情人士透露，中投公司近期正在筹划前往华尔街“招兵买马”的工作。JeffLi认为，次贷危机对于中国而言，是吸引华尔街金融华人回国就业的一大契机，“虽然国内的经济增长也不如前几年那么强劲，但是经济基本面比美国要好，机遇也比美国多。”
除了上述提到的金融机构，民营企业也是人才回流的一个去向。JeffLi表示：“我们发现另外一个比较有意思的现象，金融人才进入民营企业以及外资机构的情况比较多，国资机构却相对较少。”
“选拔体制可能存在一些问题。”银和证券首席经济学家左小蕾表示，“比如证券公司的领导班子，很多人会从证监会直接派过来。”由于存在不少“仕而优则商”的现象，限制了海归金融人才在回国就业、尤其是寻找高级管理职位的渠道。
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