近年来，宁化县人武部党委十分重视抓好基层武装干部队伍建设，采取外引内促双管齐下的办法着力提高专武干部素质。以前，该县基层专武干部不仅缺编比较多，而且现有的专武干部队伍中，还有8名是职工身份。为了加强专武干部队伍建设，优化队伍结构，经过与地方党委协调，该县理顺了专武干部进出渠道。2006年，全县8名以工代干的专武干部一次性全部转岗，退出专武干部行列；2006年－2007年，8名地方优秀公务员转岗为专武干部；同时，该县积极面向社会公开招考公务员。3年来，共招考公务员6名，专武干部队伍得到有效补充，整体素质明显增强。目前，全县32名专武干部文化程度全部为大专以上。

    在引进人才的同时，该县采取多种教育培训形式提高现有专武干部队伍素质。严格落实岗前培训、以会代训等制度，每年组织1－2次全体专武干部集训；借助省人武学校、县委党校等教育力量，选派专武干部“走出去”学习深造；抓好专武干部业务技能自学、传帮带和经验交流，做到任前有业务技能强化训练、任中有不间断的业务技能强化补差。

    此外，该县不断加强专武干部队伍管理，激发专武干部工作积极性。县委、县政府与县武装部联合下发了《关于明确党管武装职责完善党管武装制度的意见》，每年“八一”前夕，所有乡镇书记必须上台进行党管武装述职。年终，县人武部与县组织部门共同对专武干部进行考核，考核采取个人述职、业务考核、民主测评的方式进行，结果进入专武干部档案，作为任免、提升、交流的主要依据。通过实化考评目标，量化考评内容，细化考评分值，进一步加强了对专武干部队伍的管理，提高了专武干部的素质。（张清东罗旺水雷恒寿）