在思想教育上下功夫见实效。人武部职工工作相对稳定，家庭相对安适。因此，他们在思想上容易产生“做一天和尚撞一天钟”的消极心理，在工作上容易产生安居不“乐业”的满足情绪。针对这些情况，该部坚持把思想政治教育放在首位，教育他们立足本职岗位建功立业，争当人武部的主人翁。党委领导在感情上主动与他们拉近距离，在工作上主动征求他们的意见，在生活上主动为他们着想，建立起相互沟通、相互关心、相互信任的桥梁，充分挖掘他们的潜力，增长他们的才干，激发他们的工作干劲，使之成为单位建设的一支重要力量。

    在日常管理上下功夫见实效。针对职工大都是退伍军人和共产党员，具有一定的文化知识和专业技能的实际，注重日常管理教育，把职工的精力引导到学习上来，通过政治理论学习、文化知识讲座及多种讨论活动的开展，有效地提高了职工的政治理论水平和科学文化素质；针对岗位分散，责任不同，建立健全了一套行之有效的规章制度，依据制度规定对他们管理，不断强化他们的组织纪律观念，做到人人都在组织之中，个个都在管理之列。

    在关心爱护上下功夫见实效。人武部职工大都在本单位工作时间长、年龄大，平时在生活中，不可避免地会存在一些实际问题和困难，比如：有的家属下岗，家庭状况不好；有的子女待业，没有固定职业等，这都需要人武部党委领导加强了解、关心爱护，做到有矛盾不推诿，有问题不回避，在其家属子女就业、上学看病等问题上，设身处地为他们着想，尽可能帮他们解决一些实际困难，努力解除他们的后顾之忧。

    在提高能力上下功夫见实效。根据人武部职工业务熟、情况明的特点，积极给他们压担子、交任务，在完成急难险重任务中磨砺他们的意志，在处理复杂的矛盾问题中提高他们的能力，在岗位练兵中提高他们的军政素质。同时，加强职工的在职学习和培训，积极为他们的成长创造条件，鼓励和推荐他们参加上级组织的业务培训和函授考试，不断提高他们的科学文化素养和业务水平，为更好地开展工作创造条件。

    在奖罚分明上下功夫见实效。实践证明，正确运用奖惩措施，大力营造奖优罚劣的良好氛围，有利于职工队伍的健康发展。为此，该部积极开展“优秀职工”评比活动，对工作积极、成绩突出的同志进行大力宣扬，并给予奖励，通过树典型来弘扬正气；对表现一般甚至违规违纪的人，不搞“好人主义”，敢于批评教育，并根据有关规章制度严肃处理，营造了比学赶帮、争先创优的良好氛围。(罗邦铭魏建伟)